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荷花送香氣竹露滴清響

（唐 · 孟浩然）

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集團公司組織開展人事合規(guī)管理專題研討

發(fā)布時間：

2025-03-25

集團公司組織開展人事合規(guī)管理專題研討

3月21日，啟東市人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院副院長郁帥華、何芹芹受邀來公司開展企業(yè)人事合規(guī)管理專題研討。集團公司領(lǐng)導張健、宋宏亮、樊紅燕及有關(guān)部室的相關(guān)人員參加活動。
郁帥華副院長以豐富的仲裁實踐經(jīng)驗為依托，從優(yōu)化、規(guī)范集團管理制度層面出發(fā)，針對各級管理人員、分公司及項目部管理崗位勞動合同關(guān)鍵條款設(shè)計、薪資工資標準化組成、加班工資計算的法律邊界、績效獎金發(fā)放合規(guī)性等核心要點，展開深度剖析，為集團有效減少用工風險提供堅實的法理依據(jù)。何芹芹副院長聚焦建筑行業(yè)特有的勞務(wù)實名制管理難題，結(jié)合實名制管理臺賬常見問題，重點闡述了總包代發(fā)工資的法律責任范疇、分包單位用工主體資格認定、勞務(wù)人員界定標準等實際操作要點；她特別強調(diào)，務(wù)必完善全鏈條實名制管理臺賬，厘清總包與分包責任，有效防范勞務(wù)群體性糾紛。期間，與會人員還就實際工作中遇到的問題與兩位副院長展開了深度探討與交流。
集團公司總經(jīng)理張健充分肯定此次研討會的重要性與必要性。他指出，在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，構(gòu)建合規(guī)化、精細化的企業(yè)管理體系，是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。他要求公司與仲裁院建立常態(tài)化溝通機制，全力打造“源頭預(yù)防、過程可控、糾紛快處”的管理生態(tài)，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系。（人力資源部）

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